『バブル期並みの人手不足』、『２５年ぶりの水準』というフレーズを時々 耳にします。ただ確かに全国水準はその通りなのですが、近畿に限った有効求人倍率は既に４２年３ケ月ぶり水準と バブル期を突き抜けてしまっています。また全国でも直近の有効求人倍率が１．４１倍に対し、バブル期最高値が１．４６倍です。遅くても夏には、バブル期を超えて、高度経済成長期並の人手不足だという表現に変わっていると断言します。 で、今の人手不足の原因なんですが、景気よりもむしろ人口構成の変化だという指摘があります。 指標で言いますと、１５歳から６４歳までを生産年齢人口と言います。２０年数年前に生産年齢人口比率が７０％あったのが、直近は６０．１％ 早ければ今年度中にも６０％を切ると言われています。 総人口１億２０００万人の１０％なので １２００万人が１５歳～６４歳人口層から減ってしまったという事で、これでは労働者が足りるワケがないです。 更に言うと 今後２０年で 更に１０％近く減ると国からの試算が出ています。 介護事業所は高齢者の入所需要があるので施設を増やすのですが、スタッフが民間企業より格段に不足している状況があります。先日 職見決定頂いた施設では、施設長が２７歳 新卒５年目の女性、主任が２５歳男性、でスタッフ３０名。施設入居者８０名を牽引しています。こんな例は頻繁に出てくるかと考えます。 単純な人不足から 外国人 女性 シルバーと言った キーワード、行政の動きが頻繁になってくると考えます。 |
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労働力不足
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